可持續發展 關愛

關愛

我們的優秀團隊是我們實現「成為卓越可持續城市社區的先鋒」願景的保障。集團擁有3,141名員工,擁有充滿愛心、敬業精神及創造力的團隊。他們能夠創造及履行企業價值,這些也是我們成功的關鍵。我們認識到瑞安房地產的未來與員工的職業素養、績效表現及敬業承諾息息相關。

對我們來説,創造一個良好的工作場所意味著公平地對待每一位員工,並爲他們創造平等的職業發展機會。為成為首選僱主,我們優先為員工提供安全健康的工作環境,並培養互相合作的工作文化,使公司的每一員都能積極發展自身的技能並且能盡展所長。

我們也相信,持續有效地吸引、發展、推動和留住員工為重中之重,不僅是為了提高績效和鼓勵創新,而是要培養有愛心和才華、健康且敬業的團隊。我們匠心營造的職場環境,視多元化為優勢,並禁止任何形式的歧視。 

我們的「關愛」優先事項包括:

提供培訓與發展的平等機會
創造多元與共融的職場
確保所有員工健康與安全
改善員工的福祉

2030目標

在2030年前,我們期望:

  • -為所有業務部門各層級的員工,制定全面的培訓計畫,為全體員工提供個人職業發展計畫
    平均每年每位員工培訓時數: 40

  • -為所有員工提供安全、健康和共融多元包容的辦公環境
    持續保持公司及供應鏈上下游相關合作承包商所有員工在工作場所的零死亡率
    實現公司性別平等與多樣性,男女同事同工同酬

  • -鼓勵員工成為負責任的社會成員
    平均每年每位員工志願者時數: 8

在2020年,我們的成績包括:

  • - 男女平均比例為53:47
  • - 為員工提供發展培訓的平均時數為21.8小時

我們在2021年的重大舉措將涵蓋:

  • - 制定SOL人才發展計畫,以增強我們的雇主品牌,吸引及保留人才
  • - 致力於成為促進性別平等的行業領導者,目標彭博性別平等指數(GEI)涵蓋的公司

 

網上員工健康與安全學習計劃