可持續發展 人才培育

人才培育

員工培育與發展

儘早發掘潛質優異的員工,並為他們提供度身定造的發展計劃,讓他們得以肩負管理及領導責任,均為集團各項員工培育與發展計劃的宗旨,並籍此維持公司的持續增長。

優才發展計劃
是項優才發展計劃於2002年成立,開放給至少有三年工作經驗的員工。計劃集中於發展他們的潛能,以在較短的時間擔任集團主要管理層職位。

管理見習員培訓計劃
是項計劃於1997年設立,以培訓剛畢業的高校學生擔任管理層職位。在導師的帶領下,見習員接受為期三年的嚴格訓練,以鍛煉個人發展能力及管理技巧。

專項見習員計劃
是項計劃旨在培訓剛畢業的高校學生,提供切合行內需要的訓練及教授管理技巧要點,以擔任本集團相關的專業職位,計劃的長短視乎不同專業工種而定。每位見習員將獲安排輪流擔任不同崗位,並在可能的情況下調往外間的專業機構,參與為期6至12個月的培訓。

暑期實習生計劃
是項計劃於2001年設立,為來中國內地的大學生提供四至八周的暑期實習機會。

瑞安學院

瑞安學院於2008年成立,是配合瑞安房地產不斷成長和策略發展的需要,進一步推動員工和公司的學習與發展。瑞安學院以瑞安文化所宣導的勇於承擔和終身學習精神為指導,致力於為員工提供創新型的學習機會,在日益激烈的競爭環境下,不斷提升員工和公司的績效。瑞安學院在支援員工發展的同時,亦計畫為我們的合作夥伴、客戶和其他社區成員提供學習課程和項目。這與公司長久以來與價值網中的人員和組織保持緊密聯繫的傳統是一脈相承的。

瑞安學院使命
為員工、合作夥伴、供應商、客戶及瑞安價值網中的其它成員之發展與教育提供戰略性指導方針。

瑞安學院的目標

  • 支援公司戰略目標的實現,將學習過程與員工績效和公司需求相結合,注重提高各級員工的職業知識、技能和能力。
  • 支援公司終身學習的企業文化,提供創新的、高品質的學習機會,鼓勵員工持續學習。
  • 為員工職業生涯個性化學習路徑的設定,提供工具和框架,幫助員工及其主管對其學習和成長自主承擔。
  • 支持公司品牌形象提升,發展學習課程和項目,展示公司作為思想領先者、社區合作夥伴和最佳雇主的企業形象。


房地產專業課堂系列項目

內訓師系列課程

扶持創業

創建知識型社區,鼓勵原創精神。
為了配合城市和經濟轉型,我們創建知識型社區——上海創智天地,以教育、科技、文化、研究和企業孵化為基礎,創造一個生機旺盛,活力充沛,適合生活、學習、工作和娛樂的綜合性、多功能生態社區。2013年5月,由創智天地主辦的InnoSpace國際創業集訓營開營,該平臺是一個為期16周的創業孵化加速專案,旨在幫助互聯網和移動互聯網創業者將腦中的想法變成真實的創業項目。

致力培育青年人才,支援社會長遠發展。
公司與復旦大學實現企業與學校的跨界融合,雙方共同策劃的“瑞安-復旦”青年創業課程啟動於2011年,旨在通過系統的、具針對性和時代特點的創新創業教育,在大學生心中播下創業的種子,推動創業企業的誕生和成長。公司贊助這一為期三年的課程合計達人民幣660萬元。