可持续发展 关爱

关爱

我们的优秀团队是我们实现「成为卓越可持续城市社区的先锋」愿景的保障。集团拥有3,141名员工,拥有充满爱心、敬业精神及创造力的团队。他们能够创造及履行企业价值,这些也是我们成功的关键。我们认识到瑞安房地产的未来与员工的职业素养、绩效表现及敬业承诺息息相关。

对我们来说,创造一个良好的工作场所意味着公平地对待每一位员工,并为他们创造平等的职业发展机会。为成为首选雇主,我们优先为员工提供安全健康的工作环境,并培养互相合作的工作文化,使公司的每一员都能积极发展自身的技能并且能尽展所长。

我们也相信,持续有效地吸引、发展、推动和留住员工为重中之重,不仅是为了提高绩效和鼓励创新,而是要培养有爱心和才华、健康且敬业的团队。我们匠心营造的职场环境,视多元化为优势,并禁止任何形式的歧视。 

我们的「关爱」优先事项包括:

提供培与发展的平等机会
创造多元与共融的职场
确保所有员工健康与安全
改善员工的福祉

2030目标

在2030年前,我们期望:

  • -为所有业务部门各层级的员工,制定全面的培训计划,为全体员工提供个人职业发展计划
    平均每年每位员工培训时数: 40

  • -为所有员工提供安全、健康和共融多元包容的办公环境
    持续保持公司及供应链上下游相关合作承包商所有员工在工作场所的零死亡率
    实现公司性别平等与多样性,男女同事同工同酬

       -鼓励员工成为负责任的社会成员
       平均每年每位员工志愿者时数: 8

在2020年,我们的成绩包括:

  • - 男女平均比例为53:47
  • - 为员工提供发展培训的平均时数为21.8小时

我们在2021年的重大举措将涵盖:

  • - 制定SOL人才发展计划,以增强我们的雇主品牌,吸引及保留人才
  • - 致力于成为促进性别平等的行业领导者,目标彭博性别平等指数(GEI)涵盖的公司

 

网上员工健康与安全学习计划