企业社会责任 人才培育

人才培育

员工培育与发展

尽早发掘潜质优异的员工,并为他们提供度身定造的发展计划,让他们得以肩负管理及领导责任,均为集团各项员工培育与发展计划的宗旨,并籍此维持公司的持续增长。

优才发展计划
此项优才发展计划于2002年成立,开放给至少有三年工作经验的员工。计划集中发展他们的潜能,以在较短的时间担任集团主要管理层职位。

管理见习员培训计划
此项计划于1997年设立,以培训刚毕业的高校学生担任管理层职位。在导师的带领下,见习员接受为期三年的严格训练,以锻炼个人发展能力及管理技巧。

专项见习员计划
此项计划旨在培训刚毕业的高校学生,提供切合行内需要的训练及教授管理技巧要点,以担任本集团相关的专业职位。计划的长短视乎不同专业工种而定。每位见习员将获安排轮流担任不同岗位,并在可能的情况下调往外间的专业机构,参与为期6至12个月的培训。

暑期实习生计划
此项计划于2001年设立,为来自香港特区及中国内地的大学生提供四至八周的暑期实习机会。

瑞安学院

瑞安学院于2008年成立,是配合瑞安房地产不断成长和策略发展的需要,进一步推动员工和公司的学习与发展。瑞安学院以瑞安文化所倡导的勇于承担和终身学习精神为指导,致力于为员工提供创新型的学习机会,在日益激烈的竞争环境下,不断提升员工和公司的绩效。 瑞安学院在支持员工发展的同时,亦计划为我们的合作伙伴、客户和其他社区成员提供学习课程和项目。这与公司长久以来与价值网中的人员和组织保持紧密联系的传统是一脉相承的。

瑞安学院使命
为员工、合作伙伴、供应商、客户及瑞安价值网中的其它成员之发展与教育提供战略性指导方针。

瑞安学院的目标

  •  支持公司战略目标的实现,将学习过程与员工绩效和公司需求相结合,注重提高各级员工的职业知识、技能和能力。
  •  支持公司终身学习的企业文化,提供创新的、高质量的学习机会,鼓励员工持续学习。
  •  为员工职业生涯个性化学习路径的设定,提供工具和框架,帮助员工及其主管对其学习和成长自主承担。
  •  支持公司品牌形象提升,发展学习课程和项目,展示公司作为思想领先者、社区合作伙伴和最佳雇主的企业形象。


房地产专业课堂系列项目

内训师系列课程

扶持创业

创建知识型社区,鼓励原创精神。
为了配合城市和经济转型,我们创建知识型社区——上海创智天地,以教育、科技、文化、研究和企业孵化为基础,创造一个生机旺盛,活力充沛,适合生活、学习、工作和娱乐的综合性、多功能生态社区。2013年5月,由创智天地主办的InnoSpace国际创业集训营开营,该平台是一个为期16周的创业孵化加速项目,旨在帮助互联网和移动互联网创业者将脑中的想法变成真实的创业项目。

致力培育青年人才,支持社会长远发展。
公司与复旦大学实现企业与学校的跨界融合,双方共同策划的“瑞安-复旦”青年创业课程启动于2011年,旨在通过系统的、具针对性和时代特点的创新创业教育,在大学生心中播下创业的种子,推动创业企业的诞生和成长。公司赞助这一为期三年的课程合计达人民币660万元。